ドトールが“非正規雇用者向け退職金制度”を導入 飲食業界初

ドトールが“非正規雇用者向け退職金制度”を導入　飲食業界初
（2017年09月26日 16:23  ねとらぼ）

　ドトールコーヒーが、飲食業界初となる非正規雇用者向け退職金制度「パートナー退職金制度」を導入すると発表しました。「飲食サービス業に従事する方々の地位向上と資産形成をサポートすべく導入に至った」とのこと。

　ドトールコーヒーでは、非正規雇用のパート・アルバイトを重要な戦力と捉え、「パートナー」と呼んでいます。そんな「パートナー」に対し。長期勤続がメリットを生む、福利厚生の拡充を目的としたのが今回の施策。

　同制度の対象者は、社会保険加入済みで厚生年金保険被保険者である非正規雇用者（3カ月平均で週30時間以上であれば対象）。9月1日から導入されており、確定給付企業年金制度を利用しています。

週３０時間以上ということは、週４日フルタイム勤務もか週５日×６時間勤務で条件をクリアするということですね。これなら当てはまる非正規雇用者は多いでしょう。飲食業界としては、少子高齢化社会をにらみ優秀な従業員の確保は至上命題ですが、全従業員の正社員化は難しくても、このような形なら可能な企業は多いかもしれません。特に、あえて非正規という人には朗報でしょう。



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